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四是外籍員工參与範圍擴大,市場開放度提升。2018年9月,證監會修訂《上市公司股權激勵管理辦法》,將激勵範圍擴大至在境外工作的外籍員工,外籍員工積極性進一步提高。2019年,深市公司披露的股權激勵計劃中涉及外籍員工有63單,占推出方案總數的28.90%,同比增加3.63個百分點,其中涉及境外工作外籍員工的有27單,占推出方案總數的12.39%,同比增加5.27個百分點。

「賦能」效用凸顯隨着股權激勵和員工持股計劃各項制度不斷成熟,2019年深市上市公司股權激勵和員工持股計劃呈現四個特點:

二是回購股份實施數量增多,股份來源多元化。新《公司法》補充完善了用於員工持股計劃、股權激勵等六種允許股份回購的情形,上市公司回購股份用於股權激勵及持股計劃的熱情高漲。2019年,深市員工持股計劃股份來源於回購股份的有55單,同比增長358.33%;股權激勵股份來源於公司回購股份的有37單,同比增長208.33%,上市公司實施激勵的股份來源更為多元化。

數據顯示,2015年至2019年深市公司推出股權激勵計劃數量分別為161單、199單、280單、281單和218單,推出員工持股計劃數量分別為281單、127單、164單、96單和88單。其中,213家公司推出多期股權激勵計劃,153家公司推出多期員工持股計劃。

一是驅動公司業績增長,長效激勵效能顯現。2018年深市實施激勵計劃的公司中,2018年、2019年前三季度營業收入同比增長率分別為19.77%、10.99%,凈利潤同比增長率分別為-0.11%、17.15%,經營業績及盈利能力均高於深市平均水平,股權激勵「賦能」效用凸顯。

三是民營企業為主力軍,國有企業推進提速。2019年深市推出股權激勵方案和員工持股計劃的公司中,民營企業數量佔比超八成。2016年8月國資委發佈《關於國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》,2019年11月國資委發佈《關於進一步做好中央企業控股上市公司股權激勵工作有關事項的通知》,央企控股上市公司股權激勵的效率進一步提升。2019年,深市國有企業分別推出股權激勵計劃34單,員工持股計劃12單,分別較2018年增加6.35個百分點、5.31個百分點。

從行業實施情況看,技術密集型行業居主導地位。2019年,深市公司推出股權激勵及員工持股計劃排名前五的行業為計算機通信和其他電子設備製造、軟件和信息技術服務、化學原料和化學製品製造、電氣機械和器材製造、專用設備製造,合計推出股權激勵方案113單,占方案總數51.83%,推出員工持股計劃40單,占方案總數45.45%。

深交所22日發佈的數據顯示,2019年,深市上市公司共推出股權激勵計劃218單,推出員工持股計劃88單。深交所表示,股權激勵和員工持股計劃已步入常態化,成為改善公司治理、增強員工凝聚力和公司競爭力的有效手段。下一步,深交所將以市場化、法治化為方向,完善資本市場基礎制度,優化長效激勵約束機制,聚集人才力量,增強微觀主體活力,推動上市公司高質量發展。

技術密集型行業主導從各板塊實施情況看,中小板和創業板上市公司熱情較高。2019年,主板、中小板、創業板推出股權激勵方案分別為22單、78單和118單,推出員工持股計劃分別為18單、43單和27單。

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